当这名求职者问了一圈后。发现没有人给个明确的说法。
后来,他明白了;这家公司是打着招聘储备干部的名义,招员工入职,锻炼只不过是个幌子而已。
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曾经在一次招聘会上,我与一个应聘者聊了这样的话题。
我问他:找到合适的岗位了吗?对方回答没有!我说:没有适合你的岗位吗?他告诉我:很多企业都是用骗的方式让我入职。
等我真的入职以后,就用各种堂而皇之的理由让我干这个、干那个。从招聘岗位上说是招聘某岗位,其实:就是连正常职位都没有的勤杂工。
现在一些人才招聘的平台上,对于应聘者的要求挺高。真正到了单位后,有相当多的情况是落实不下去。
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曾经在某个城市进行过调查;在很多受访者的调查当中,有相当多的应聘者对于招聘广告是不信任。
造成这种原因:主要是企业真不好招聘来人,一方面是应聘者不相信企业,一方面是有很多人求职无门。
这种本来很正常的事情,让一些企业给弄得不正常了。
针对这种情况,出现了一些专门的人才培养和为企业输送人才的公司。
而这些公司与传统的猎头公司不同,传统的猎头公司以挖人为主,而这些公司是以培养人才为主。
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我们都知道这样一个道理;三流人才是应聘过去的,二流人才是介绍过去的,一流人才是被推荐过去的。
这些公司;就是针对目前一些企业所采取的措施,而这样的措施;对于企业和个人来说都有益。
入职与离职 第四期 措施 未完待续
排版 | 熠 论
文字 | 熠 论
图片 | 部分可商用
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