混不了职场的人最后都怎样了-职场都没混好之前，别着急创业，只会踩坑

一、创业真的比在职场工作容易吗？

1. 投资教父阎焱披露，个人创业成功率只有1%（这个成功率以创业后坚持存活到10年以上为估算标准）；

2. 如果以IPO作为创业公司成功的标志，有外部投资的中国创业公司的成功率也只有2%；

3. 拥有知识与技术的大学生创业，成功率也不足5%；

4. 新兴行业创业成功率远低于传统行业创业成功率。美团网自2010年3月创办，到2012年初，中国团购网站迅速疯狂扩张至5028家。2012年开始来大拐点，大量团购网站开始裁员、关门，到2018年初，剩15家团购网站。8年来仅团购行业创业成功率仅2.98%，创业失败的概率达到97%。这8年中，大量创业投资投入这5028家团购网站，超97%的投资以失败告终。

5. 传统行业成功率更低。即使像餐饮业这样一个大规模、低门槛的成熟行业，3年成活率约20%，5年成活率约12%，10年存活率约6%。

注释：以上内容节选自作者（在床上喝咖啡）的文章“中国创业失败的概率高达95-99%，现在的环境仍然不利于创业！”

以上的外部资金投入、知识与专业技术、能预判行业趋势抓住风口，咱们手上掌握了哪一点呢？具体评估下，如果都没有，那上面的失败概率才可能是我们可预见的。

大量实践经验及案例告诉我们，免费的东西是最贵的，试错成本太高；看似大规模、低门槛的行业（红海），背后隐藏的要么资金高占用；要么毛利极低（靠极大销量来平衡），要么后台技术高壁垒（更新周期短），您静下心来认真考虑过吗？

二、如果工作找不到，那创业您能做什么呢？

您过去在企业到达哪个层级了，积累了多少资产、资金、阅历、经验和人脉资源，能为你继续在职场深耕或者创业提供什么帮助？（这是您考虑问题的立足根本）

1. 创业如果亏损6个月，9个月，12个月才达到量本利平衡，您或者您的家庭能否接受？对家庭的影响是否是您和家人可以承担的？因为这不仅仅是失业没有收入，而是需要在选择对的赛道或项目上，继续把老底挖出来进行投入且持续投入，经过反复打磨、深耕到变现，才会逐步被接受认可从而买单，然后才是变现、回本到盈利，而很多人死在持续打磨、深耕的投入及压力上。（网络上的一夜暴富，无成本且快速创利，真的可信吗？大部分都是在想办法从您整个家庭的兜里仅剩不多的积蓄中挖掘）。

奔驰不坑穷人，真正顶级的商圈或学会也不坑穷人，因为穷人开不起奔驰，更进入不了顶级商圈和学会，那是要准入门槛【身份】的。

您积累了多少资产、资金、阅历与经验和人脉资源？做过充分分析、筛选找到合适的赛道和项目了吗？这个时间、投入以及过程的变化应对、最坏的打算您和您的家人能承受吗？

2. 35岁正是年富力强，经验和积累到达一个爆发期的时候，这需要一直保持持续的学习力，捕捉行业发展动向，企业业务知识与技能，平台规则的变化与适应，团队管理、协调与激励、分配能力，所属岗位专业知识与技能的持续更新（解决问题的效率不断提高，可解决问题的覆盖面、复杂度不断扩大）等。

网络上过分渲染的“35岁危机”并不具备普遍性的，头部企业处于行业领先，所面临的国际环境、政策导向、市场变化及应对需要实时跟进并调整，因循守旧的理念及经营、管理方式难以适应，这是观念和技能匹配适应的问题，而不是35岁的人的问题，如果一个35乃至40岁的人，能保持与新趋势、新模式、新科技、新技能的发展更新自己的理念及技能，及时甚至提前预测并采取措施调整以应对变化，这样的人不仅不会被淘汰，还会被重用甚至大用。

3. 退一步，快速发展的中小型民营企业对人的需求同样如此，不过维度和高度会适当下降，范围会收缩。以跨境电商为例，平台规则调整，运营及推广方式需调整（细到链接描述、视频拍摄比例、产品宣传标语等），供应链需同步配合调整（产品品质把控、同等功能的材质优化等），组织管理方式（从原本的企业高压、强压，到以目标配合激励同步规划设计，形成统一目标及激励下的跨部门联动配合与激励分配标准，尊重个性，赋能激发员工长处，从而让组织、员工效率及价值最大化等）。

4. 目前您找不到工作，面临危机，不妨自我复盘下，从理念、思维、技能的更新上是否存在自己的优势，找到优势并呈现出来（借助猎头、简历优化投递、人脉推荐甚至自荐，直接找到匹配企业上门咨询寻求机会等），去匹配合适的企业与工作；如果各种方式都努力尝试过，实在匹配不了，可以尝试退而求其次，找一个比之前企业规模小一点，适当降低前期的收入预期；或者找发展前景好，增长势头强的企业，从比之前较低的层级开始切入，快速学习、掌握新的知识、认知，暂时缓解您以及可能的家庭焦虑，赢得机会。想创业也可以深度学习别人的模式、技巧、产品与资源，从复制开始尝试。

三、学会从老板身上赚钱，再到市场上创业赚钱

在职场所从事的企业已经具备了您创业所需要学习、了解的一切信息、资源，它不能保证您创业成功，但能让您少走弯路，合理避坑。没在职场做过大企业项目负责人或在快速发展型企业做过高管之前，建议不要轻易出去创业（如今的社会及信息量，跟10年前国内快速发展带来的需求爆发的行业红利，完全不是一个概念，那种怀着只要敢冲就不怕没饭吃、没生意做的时代早不复存在了）。

能站在老板的角度考虑并解决过大部分问题，感受老板所承受的压力并学会应对，您才摸到一个创业者所需具备的素质门槛，才容易挖掘到其他人看不到或者行业大佬不想去碰的夹缝机会，找到撕裂口子的创业空间。

因此，并不是工作难找，而是好的、合适的工作不好找，大环境导致的结构性失业是一个原因，自身能力、资本的积累、逻辑的锻炼是否足够是核心原因。

不要因为找不到工作就去盲目创业，失业只是一时的，保持学习，积累，提升认知，在目前的国内环境下，吃饭是没问题的，慢慢鸡腿也会有的；但像咱们这样的普通人，在没有清晰规划及积累前的盲目创业，很大可能会让您和家人承受原本不必要伤痛，且伤痛可能是持续的。

资本看不见我们，怎么会带我们玩？

平台看不见我们，不知道我们能跟平台交换什么？

老板看不见我们，不知道可以给什么机会，我们能为他们创造多大价值？

先让老板看见咱们，先在企业做好第一波生意“用个人时间与解决问题的深度、广度与效率去做老板的生意，做好了再去跟社会、市场做更大的生意！”

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