事业单位中层干部长期以生病为由不上班，在私企兼职算违规吗？

事业单位的中层干部，是我国干部队伍的重要组成部分之一，事业单位的中层干部，属于事业单位自己管理的人员，如果出现中层干部以生病为由长期不上班，而是在私人企业兼职获取高薪，这肯定是一种违纪违规行为。

事业单位工作人员，属于体制内的工作人员，也是大家公认的铁饭碗。但按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位工作人员，对于事业单位原有的工作人员是采取竞聘上岗的方式，并由事业单位与竞聘者签订聘任合同。

人事管理条例是在2014年7月1日才开始实行的，很多在2014年7月1日之前就在事业单位工作的老人，认为自己资格老，资历深，是铁饭碗，即使自己违纪违规，只要自己和单位领导关系好，单位领导也可以睁一只眼，闭一只眼。

由于部分事业单位长期处于人浮于事的情况，很多岗位工作量不饱满，考核力度不大，单位领导怕得罪人，责任心不强，不敢大胆管理，认真管理，加上个别领导收受了好处，采取放任自流的方式，导致部分员工以生病为由，长期请病假不上班，但实际上生病只是一个借口，在外兼职赚大钱才是本质。

事业单位工作人员，特别是事业单位的中层干部，长期受到组织的教育和培养，但他们缺乏组织纪律观念，不珍惜自己的岗位，但又舍不得辞职离职，想要两头都要占，一方面长期在单位吃空饷，另一方面在私人企业赚取兼职收入。如果没有和单位领导达成某种好处，这是任何一个单位领导都是不敢放纵的事情。

以前我一个朋友，是一个乡村学校的教师，他也是以停薪留职的方式，在外兼职打工，自己停薪留职期间，每年要给单位缴纳一千多元钱，自己的工资作为单位的小金库，用于单位人员私分，就这样在外打工了几年，彼此心照不宣。

后来当地严禁办理停薪留职，要求回原单位上班，于是这位朋友到县人民医院，通过熟人关系开了一个慢性病的诊断证明，交给单位，以生病为由长期请病假，实际上也是在私营企业打工，并在前几年通过关系按照病退办理了退休，这样在单位享受事业单位的养老金待遇，同时还有一份不错的打工收入。

事业单位的中层干部总是以生病为由不去上班，跑去私企兼职，这算不算违规呢？如果自己各方面的手续完整，病情属实，得到单位正式批准，那这是不违规的；但如果生病仅仅是一个幌子，甚至病假条是通过关系办理的，那么这就是属于弄虚作假的行为，联合造假的行为，这种行为肯定是未违规的。

按照事业单位人事管理条例第十五条的规定， 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。对于生病的，当然可以请病假，但对于长期生病的人，还有一个治疗期的规定。

事业单位工作人员因病需要停止工作治疗的，治疗期是根据本的人工作年限和在本单位的工作年限确定的，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二十年以上的为二十四个月。

但这位事业单位中层干部，在治疗期还能到私营企业兼职，却不在本单位上班，这肯定是有瑕疵的。这种瑕疵就是是不是真的生病？真的不能上班，不能承担本单位的工作任务。如果不能承担就要考虑免职的问题。

由于私营企业的工作压力一般高于事业单位，从理论上来说，能承担私营企业的工作，那么从事本单位的工作就是没有问题的。事业单位可以取消本人的病假，要求回原单位上班，或是对于患病问题组织进行劳动鉴定，由第三方机构出具劳动鉴定报告，作为是否解除聘任合同的依据。

综上所述，以前在事业单位出现长期请病假，在外兼职的案例不是个别的，但随着事业单位人事管理条例的实施，再出现长期不上班到私营企业兼职的情况，这是一种典型的违纪违规行为，应该按照人事管理的规定给予处理。

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