1.国企总是亏损，靠财政扶持才能存活。

这种国企在10年前就已经倒闭了。但大家可能还看到有报道说某某国企亏损了多少亿。因为你们看到的信息是不完整的，一般有两种情况，一种是某年亏，但你往前看或者往后看，都是盈利的；第二种情况，特别大的国企，他的某个板块亏，但总体来说都是赚的。

2.国企要靠关系才能进，没有关系进不来。

有这种想法能理解，毕竟现在有很多烟三代，铁三代，油三代。但事实不是这样，国企的门槛比考公要低很多，总体来说面向社会的大门是敞开的。以我所在的单位为例，入职的硬条件只有一条，就是本科以上的应届毕业生。招人渠道一般是两条，一条是在企业门户网站上发布招工启示，另一条就是校招。校招一般只会在985，211以及和公司强相关的大学招人。那么就有朋友问了，为什么会有这么多企三代呢？这就是信息的不对称性了，国企内部员工想要自己的子女进入本单位，会非常关注企业的招人信息，一旦发出布告，立刻会让自己的子女投简历，还有一些谋划长远的，在考大学的时候就直接让自己的子女报考与公司关联很强的大学。还有就是应届生这一条很坑，很多大学生刚走出校门意气风发，看不上国企，等工作了一段时间想到国企上班，却不是应届生了。

3.国企的收入很高

看你对收入高的定位是多少，同国企哪个层级的人比收入。网上动辄说国企高层年薪百万，觉得很高，但作为一个比肩腾讯阿里的大型国企，你们还觉得这样的高层收入真的高吗？而且这样的岗位非常少，他们的高收入根本不是造成普通员工收入低的原因。由于我在人事部门干过一段时间，我可以简单的讲述一下国企的薪酬体系。我所在的单位是以岗和档结合的薪酬体系。大概是10岗，每岗又分15档。刚入职就是10岗1档，做到董事长就是1岗，入职后如果岗位发生变化就是晋岗，工资会发生一个较大的变化。但如果人很平庸也没关系，只要不犯错，每两年可以晋一档。普通员工的收入是3000-5000元/月，4岗8000-10000元/月，年终奖不稳定，约等于4个月的工资。（我这里说的工资是指到手的，不是税前工资，也不含福利，福利大概是2000元/年，不会发现金，这个是所有员工一致，不分岗位）

4.国企贪污腐败，效率低下

说对了一半，效率低是真的，但贪污腐败真不多。大型国企有非常严格的内控制度。我举几个简单的例子，一是决策，“一把手”乾坤独断的可能性几乎没有。首先在公司总部有中央派驻纪检监察组常驻，在各分公司有派驻纪律检查员，然后是党组党委巡视巡察每年都要检查一遍。公司有一个“三重一大”事项决策清单，必须按照决策流程开展，差一个都不行。二是任期制，一把手在一个单位任期不允许超过两届，而且一旦调离，立刻开展离任审计，还不是自己单位的人来审计，是聘请第三方公司来审计。而且不管是大问题还是小问题，审计公司必须查出问题来，否则是拿不到钱的。三是回避制，领导的亲属在公司都有备案，假如公司领导的儿子也进了这家公司，那么他儿子必须分到其他分公司去，想进机关都没有可能，除非他老子调离或退休。四是经商办企业报备制。国企领导是不允许经商办企业的，亲属经商办企业必须报备，而且不允许跟企业有合作关系。有人会问可不可能谎报瞒报，那么如果真这么做了，恭喜你政治生命结束了。凡事都有两面，把权力限制得太紧势必会影响效率，所以效率低下也是没有办法的事情。

5.国企员工可以躺平

如果你已经50岁了，公司会安排你做一些轻松的工作，但收入会低一点。提前5年可以享受内退政策，以我单位为例，内退政策是基本工资不变，绩效部分每年减少10%，直到退休。但如果你还不到50岁是不可能躺平的，国企内部一样很卷，加班也是常态。

暂时就写这些，欢迎大家讨论。

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关于对国企的几点误区（多硬的关系才能进国企怎么进国企）

1.国企总是亏损，靠财政扶持才能存活。

2.国企要靠关系才能进，没有关系进不来。

3.国企的收入很高

4.国企贪污腐败，效率低下

5.国企员工可以躺平

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