东莞大厂正式工放长假，高价招临时工，是真缺工还是缺心眼

前段时间疯传的东莞大厂正式工放长假三个月，引起了众多打工人热议，很多人并不相信当下电子行业如此萧条，更有不知真假的大小企业主跳出来，声明工厂招工招不满，不存在找工难的问题。

随后，当事的工厂也发表了声明，称此次放长假属于内部产线调整，并非其它原因。

当然，也有不明身份的网友，表明自己是该大厂被放长假员工当事人，称该大厂是借此逼走部分老员工，或许产线要迁移。

一时间，各种消息漫天飞舞，难辨真伪。

就在此时，突然有一则消息横空出世，炸傻无数吃瓜群众。

消息称，刚刚给正式工们放长假的东莞大厂，转头高价委托中介招收产线临时工。

中介发布的招聘价格为时薪15元，此工价放在缺工时段，并不算什么高工价，但在当下几乎人满为患，一岗难求的东莞劳动力市场，36以上工友都要靠边站的时刻，15元时薪确实算是不错了。

按照常规来理解，各级中介中间差价以及中间费用应该不低于3元，也就是说，该厂本次委托招聘，至少要付出18元时薪的代价。

该厂人事招聘葫芦中藏的是什么药?

果真如某些消息灵通人士而言，为了以老换新?规避裁员成本?还是另有苦衷?

正常情况下，以招聘临时工一比一顶替放长假正式工，加上放假员工的生活补贴，综合成本将超过25元时薪，北农不知道该厂正式员工薪资水平，不好从薪资上去判断该厂放假与招聘临时工同时进行的优劣问题，难道该厂管理层正在下一盘大棋?

当然，也不能排除这么一种可能，该厂确实是在进行“产线调整”，安排放假的是富余岗位工友，如今招聘临时工，是为了临时满足产线赶货需求。

不知这样的理由，广大的工友是否相信，反正北农是第一个不会相信的。

北农觉得，如果本次招聘委托属实，不代表该厂真的是缺工，更大的可能是招聘决策部门缺心眼。

不管缺工是真是假，有些人真的缺心眼。

假如该厂真的需要人短期顶岗，完全可以从安排放假的人员当中临时调配，最多付一些奖金，其效果一定会比高流动低效率的临时工不知要好上多少倍，还不用把工厂置身于舆论风口，成为众矢之的。

假如该厂真的存在以新换旧或者其他一些心思，在放长假风波尚未完全平息的当下，如此大张旗鼓进行招聘动作，不是给滚热的油锅再加一把火吗?

大家说，做出这样决策的人，是不是有点缺心眼?

从某一些角度而言，企业安排员工生产与休假，临时调整招聘政策是企业的自主经营行为，是他们的权利，我们无关人员，没有任何权利去干涉，自然也不能去评判人家的错与对。

只是作为众多打工人中的一员，我们也希望被安排放假的这些工友，不要遭遇一些不公平、不合理的对待，也只能祈望那些企业有点良心，不要搞那么多门门道道暗中损害工友们的权益。

这几天，有朋友去了江浙考察劳务用工市场，消息不容乐观，各种收取工友费用才安置工作的现象越来越多。

东莞当下的劳务市场，暂时未大量发现有收工友安置费用的现象，用工岗位也还有不少，但要求明显不同，大部分都要求35岁甚至30岁以下，部分工厂明确表明只招年轻女工，单从这一点看来，劳务市场的回暖远未到来。

不管大家信与不信，找工难，一岗难求在未来一段时间内恐怕不会很快消失。什么时候会有转变?类似于上文所提及的正式工放假，临时工以新换旧的套路是真是假?

欢迎朋友们与北农一起关注后续，一旦有最新消息，北农第一时间与大家分享。

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东莞大厂正式工放长假，高价招临时工，是真缺工还是缺心眼

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