被公司强制从全职转为兼职,从此踏上漫长的劳动仲裁之路,五种情形不能认定为劳动关系?

坐标武汉,事情还要从年前说起,因为奶奶病重需要提前请假回家,算上我的6天调休,再请了4天假,老板半天都没有回应,后来让人事找我谈话,由于公司业务量变少,需要将我从全职转为兼职。

当时一心想着早点回家,就没有考虑过多就说随便吧,因此才获得了老板的批假,并看似好心的说了句“你先回家,啥事过完年再说”。

过完年后上了两天班,迟迟不见老板找我谈话,然而第二天早上人事通知让我立刻办完交接,不用再来公司了。

被公司强制从全职转为兼职,从此踏上漫长的劳动仲裁之路,五种情形不能认定为劳动关系?

当天晚上老板电话约谈,从头到尾都是PUA我,这个没做好那个没做好,甚至让我开始怀疑自己的能力。后来仔细想想这都是策略啊,让我羞愧难当,再也没有理由去争取应得的权益。

后来再三交谈下他做出让步,仅以个人名义对我补偿1000元。此时真想问候他家人……

第二天老板依然以各种旷工,不交接工作伤害公司利益等理由,恐吓我会依法追赔,我真的服了,巴不得您赶紧告我。

也是从那时候起,我决定仲裁

幸亏当时留了心眼,在微信上保存了一些证据,提前准备好需要的材料,赶一大早跑去调解中心,来这里仲裁的除了普通的上班族外,还遇到了好多农民工集体要工资的,之前总是听说小米呀华为等大公司都在裁员,想必也有一大批人也和我一样走上仲裁之路。

被公司强制从全职转为兼职,从此踏上漫长的劳动仲裁之路,五种情形不能认定为劳动关系?

因为这个恶心人的事情,再加上还没有从奶奶离世的悲伤中走出来,让我的心情糟糕到了极点,对武汉这座城市也没有之前那么热爱了。

总之不管结果如何,是否能要到该有的赔偿,我都会一直和这公司死磕下去,不能白白忍受这不公平待遇。

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 80118303@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.fd2021.cn/4157.html