第一创业招聘的网络测评（清远副业平台运营模式）

关于第一创业招聘的网络 测评

第一创业作为一家在中国成立并成功发展的金融服务公司，拥有多年丰富的市场经验和雄厚的实力。该公司在2017年推出了一项针对求职者的网络测评，以此来筛选能够适应和胜任该公司工作岗位的人才。下面将就该网络测评进行分析。

1. 网络测评的内容

根据第一创业官网所述，其网络测评主要分为语言、逻辑思维、工作习惯、金融知识等四个方面。涉及到的题型包括选择、填空、阅读理解、逻辑推理、数量统计等。

2. 网络测评的适用范围

第一创业的网络测评主要针对求职者，旨在挑选符合公司需求的人才。这种招聘方式可以大大缩短招聘时间和成本，限制无效和低素质简历的投递，提高公司招聘成功率和员工素质。

3. 网络测评的优缺点

网络测评的主要优点是：① 去除面试误判的因素：通过网络测评的方式，公司能够更加客观地了解应聘者的各种能力和素质，避免主观意识上的误判；② 提高筛选效率：招聘者不用耗费大量的人力、财力对每一个简历进行筛选和面试，能更快速地找到合适的求职者。

而缺点在于：①网络测评不能充分反映出应聘者的综合素质，其结果仅代表了面试者在线答题的水平，可能与真实水平有所出入；②网络测评结果可能暴露某些应聘者的弱点和不足之处，但并不能真正反映他们的优点和优势。

4. 如何进行网络测评？

应聘者可以通过在线申请进行第一创业的招聘及测评，需要遵循以下步骤：

打开第一创业官网，点击“加入我们”进行新员工招聘（如快聘、智联招聘等），选择感兴趣的工作岗位并进行申请；
进入面试前，接收到招聘专员发来的网络测评邀请，根据要求在规定时间内完成题目；
提交测评结果后，等待公司面试通知。

5. 如何应对网络测评？

面对网络测评，求职者需要注意以下几点：

提前了解测试范围和内容，尤其是针对金融相关知识的测试，考生可以提前补充学习；
避免过于依赖查找在线资料，保持真实回答，试图欺骗系统可能会导致面试失败；
时刻关注计时，根据策略良好分配时间；
回答问题时尽量减少错别字，逻辑不通，表达不清晰等错误，以保证答题质量；
在完成答卷过程中没有完成全部题目，需要选择合适策略放弃部分复杂计算或无用模型的测试。

6. 如何提高网络测评成绩？

为了提高自己的测评成绩，求职者可以采取以下方法：

了解测试方面的题型和难点，把握答题技巧和方法，提高效率；
加强金融相关知识背景，为一些技巧和方法提供更好的思考方法；
沉淀语言基础知识，不断提高自身口头和文字表达能力；
积极参加网上系统联系和模拟测评，磨练自身应变能力，提高针对正确率；
总结经验，分类整理题型及答题规律，为追求更高分数的目标提供参考。

7. 结论

网络测评作为现代企业雇佣新员工的另一种方式，实际上是一种数字化发展方向。但是求职者需要充分认识利弊来决定如何做出贡献。第一创业的网络测评虽存在一些缺陷，但在一定程度上削减了截至面试的时间和劳动力成本，为企业招聘人才提供了一种创新的途径。

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