辞退员工怎么说比较好（公司辞退员工怎么说比较好）

一个单位辞退员工（官场职场大同小异），其实是一门很高深的学问，从中运作出各种花样的套路，诸如绩效考评、寄信件给员工家人等操作。

笔者还在网上看到过这样一则新闻：某公司和一员工协商解除劳动合同，双方就经济补偿的事未达成一致，后公司为了逼该员工自动离职，就删除了该员工的打卡指纹，并声称系统升级借故收走了他的办公电脑。在该员工报警后，公司才不得不帮其恢复了指纹、将办公电脑还给了这位员工。经此一波后，该员工憋屈地待了一个多月，结果还是主动选择了离职走人。

这就是套路！给你挑一些小事、制造一些事端，让你感觉委屈，最后自动辞职走人。

单位为什么这么做？为了不落下“解聘”员工的口实和证据！因为解聘员工后的赔偿，是单位不愿承受的后果。单位不直接说要解聘你，但实际上还是按解聘的方式去操作的。大多数劳动者心理承受不了，就选择了一走了之：因为你想维权，却苦于没有证据证明公司解聘了自己；申请劳动仲裁，单位不会承认解聘的事实。

在目前现状中，大单位小公司管理上并不全然规范，现行法律法规对此也是后知后觉，导致单位内部“辞退”员工的手段套路满满、层出不穷。作为一名普通劳动者，如果对此不多加注意和防范，吃亏的往往是你。

在这里，笔者例举一些“辞退”的套路，希望你能从中明白一二。

一、“逼”：

1、给你下达超过你能力范围的目标。

很多领导看起来是重用你，但是你仔细品一下，明明你能力只有8成，他却硬要你迎难而上去干10成的工作；明明你手头的工作已经超负荷了，突然又让你帮他做几个项目，让你工作量翻倍。

这看起来好像是领导在栽培你、锻炼你，实际上却是以这样的方式，逼迫你离开。

特别是一些完不成有惩罚措施的工作，你一旦完成不了，最终的结果并不只是扣完绩效就打止了，这对你在团队中的口碑、对你自己的自信心都是一种打击，也让领导抓住了一个理由。

2、暗示周围的同事孤立你。

有时候，你无意间的一个行为就得罪了领导，如果领导是记仇的一类，可能就会变相地把你挤兑出去，譬如暗示周围的同事都孤立你。

领导会在这位员工不在场的时候，有意聊起这位员工，浓墨重彩地给在坐的其他员工一个建议，让他们少和这位员工接触。尽管领导说的话很隐晦，但是在场的员工，肯定都能听得出领导语句背后的意思。

遇到这种情况，尽管其他员工很不情愿，但是领导有想法甚至有安排了，其他员工也没了办法，大家都是为了混口饭吃，当然就会慢慢把那位同事给孤立了。久而久之，这位员工就只有申请辞职并调离了。

3、给你增加任务，并让你立下“军令状”。

有不少单位，明明业绩还不错，还要逐渐调整员工的任务，提升的任务量，自然需要员工更积极地完成任务。

如果你是一位老员工，那么你在单位里每工作一年，都会享受到调薪的待遇。而由于单位的工资和福利成本逐年增加，领导当然更愿意用刚刚毕业的大学生。

领导的这种套路，主要体现在让员工一年内需要完成多少任务量，要是不能连续逐月提升。用不了几个月，你就会因为任务压斗、自身能力跟不上而选择离职。

相信大家也遇到过新人，因为新人第一年不参与考核，领导的这种做法，就是在套路你这样的老员工了。所以说，当领导不断给你增加任务量时，就已经开始了他的逼你走人的套路了。

二、“架”

1、让你在重要的岗位上闲置下来。

领导如果想辞退一个有能力且担任重要职责的员工，首先会从他的工作内容入手，想方设法把他手头的工作安排给其他员工来做，名义上是分担你的工作量，实际上是让你逐渐在关键工作中的权力土崩瓦解。

当然聪明的领导，并不会一下子就让你感觉到工作被剥夺了，而是循序渐进地让你手上的重要工作，都移交到其他人手上去。

你在单位不再从事重要工作后，你的地位和影响力就下来了，你会变成一个无关紧要的人，被逐渐架空了，最后你在单位的价值感都消失殆尽，你不得不主动辞职。

还有一些人，并没有从事特别重要的工作，领导想要辞退你，会更加直接。领导会把你手头的工作，直接交接给其他人，让你手头没有工作，每天上班和不上班一个样子。自己手头没有工作，周围的同事都忙得底朝天，其他部门同事看到必然对你闲言闲语，你自己内心肯定也会不舒服。久而久之，自己离职也成了好的退路。

2、涉及你的重要会议不要你参加。

碰到这种情况，如果你是非核心人员倒无关紧要。但是如果你是单位的核心员工，而且要参加的会议还与你的职责息息相关，但是就是不邀请你，这就涉及到打压架空之势。这种时候，想必你的心情肯定不好受吧。

记住你此刻的心情，从现在开始，你就需要做好自己的简历，开始物色其他目标公司了。

你要明白：既然被单位打压架空，除了是你犯了什么错被抓到了把柄，和你自己已经有了想离职的想法之外，你与领导的关系如何，值得你去好好思量。如果是这样，这种时候你也不必要伤心了。

顺便说一句：离职如同分手，大家还是好聚好散比较好。

三、“取代”

1、抓住你犯错的机会，调离你原来的岗位。

这是领导最常见的套路：调岗降薪。甚至领导在做这种决定的时候，还要说一些为你着想的话。

不管是暂时调岗，还是远离原来的岗位，领导的这些信号，都足以说明他是不喜欢你了。不过领导即便是有了这样的想法，也会先抓住你的失误，然后放大化来处理。要是被领导抓住这样的机会，他想辞退你的意图已经十分明显了。

作为员工，当遇到领导做出这样的调整时，一定要小心谨慎。要是领导强制大家调岗，大家也不用理会，只要不同意领导也没有办法，因为《劳动法》已经规定了，任何用人单位不能强制员工调岗。

2、慢慢让其他同事取代你的工作。

如果有一天你发现，你的工作任务变得越来越少，甚至领导还告诉你：“你的工作就让小李帮忙做一下”。这种时候如果你还不注意，那就要怪你自己警惕性不高了。

工作就是我们生存的资本，如果领导故意减少你的工作量，并且让其他人将你的工作取而代之，让你去做一些无关紧要的活、没有任何挑战的工作，逐渐降低你对团队的奉献值，让你陷入自己的舒适区。这种时候，你就需要调动自己的生存本能，开始进行防御了。

3、招聘可能顶替你的新人。

如果你注意到单位总有一些新鲜的面孔出现，而且其中有几个人就是盯着你所在的岗位，那你必须敏感地意识到，自己的位置可能很危险了，要做了下一步的打算了。

因为，很有可能领导是安排了一个“备胎”来接替你。更进一步，领导还会安排一个新人来让你带，教这位新人一些工作方法。

一般来说，单位如果没有新的业务拓展、新的项目安排，是不会招聘新人的。但是如果你发现单位总是有人进进出出，而且不久就调整你的工作内容，这个时候你就要开始提高警惕了。

遇到这种情况，你有两个处理办法：一是向人事部门打听、咨询，二是在单位的招聘网站上查看，了解单位是不是发布了你所在岗位的职务。

如果有，你随时可能被取代。

四、应对辞退保护自己的方法：

作为劳动者，一定要懂劳动法，不要被单位忽悠，属于自己的利益一定要争取。

遇到领导想要辞退你，你要随时关注来自各方面的信息，以备不时之需。

首先，你要开始为自己找下家：重新找工作的事情，千万不要让同事知情；

其次，你要开始保留自己的工作证据：一是要搜集你在单位数年里的邮件。要用自己的笔记本记载下来，否则一旦单位变脸了，再搞就来不及了，注销了也拿不到。二是要拿到自己的《劳动合同》。很多人的劳动合同在签署后，单位为避风险可能不会下发，而员工因大意也没要过；如果没有《合同》后期无法起诉，当然也有对策，但最好能有《劳动合同》。三是你在单位里的有关记录，譬如上下班打卡证明、银行工资流水、所有签字的东西（比如考勤记录、你签字的工资条等），还要用自己的手机拍照留存。

第三，如果你还留恋这个单位、不想走，那么你该：一是你自己找领导汇报工作，证明自己的忠诚和业绩，让领导觉得有留你的必要。二是你得走走关系。在社会上、职场中，除了自身能力之外，还有重要的东西就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性、经营你的人情世故。

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