了解公司的途径有哪些（了解公司的途径有哪些微博评论）

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当这名求职者问了一圈后。发现没有人给个明确的说法。

后来，他明白了；这家公司是打着招聘储备干部的名义，招员工入职，锻炼只不过是个幌子而已。

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曾经在一次招聘会上，我与一个应聘者聊了这样的话题。

我问他：找到合适的岗位了吗？对方回答没有！我说：没有适合你的岗位吗？他告诉我：很多企业都是用骗的方式让我入职。

等我真的入职以后，就用各种堂而皇之的理由让我干这个、干那个。从招聘岗位上说是招聘某岗位，其实：就是连正常职位都没有的勤杂工。

现在一些人才招聘的平台上，对于应聘者的要求挺高。真正到了单位后，有相当多的情况是落实不下去。

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曾经在某个城市进行过调查；在很多受访者的调查当中，有相当多的应聘者对于招聘广告是不信任。

造成这种原因：主要是企业真不好招聘来人，一方面是应聘者不相信企业，一方面是有很多人求职无门。

这种本来很正常的事情，让一些企业给弄得不正常了。

针对这种情况，出现了一些专门的人才培养和为企业输送人才的公司。

而这些公司与传统的猎头公司不同，传统的猎头公司以挖人为主，而这些公司是以培养人才为主。

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我们都知道这样一个道理；三流人才是应聘过去的，二流人才是介绍过去的，一流人才是被推荐过去的。

这些公司;就是针对目前一些企业所采取的措施，而这样的措施；对于企业和个人来说都有益。

入职与离职 第四期 措施 未完待续

排版 | 熠 论

文字 | 熠 论

图片 | 部分可商用

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